A SEO munkaerőpiac jelentős váltáson megy keresztül?

Az anekdotikus jelentések és egy SEO munkahelyi tanulmány egy mély változáson átesett kutatási marketing iparág leírása, nemcsak a kereslet készségeiben, hanem a felvételi gyakorlatokban is, amelyek megnehezíthetik a tapasztalt SEO -k számára a megfelelő képzettség megszerzését.

Rövid története a SEO munkákról

Huszonöt évvel ezelőtt a SEO -ba való belépés és a megélhetés viszonylag könnyű volt. Az összes iparágban számos legnépszerűbb vállalat szabadúszókat és ügynökségeket bérelt fel speciális SEO segítségért. Gyanítom, hogy a marketing osztályok nem tekintik a SEO -kat a marketing részhalmazának, és sokan nem voltak SEO munkatársai. Ez fokozatosan megváltozott, mivel egyre több szervezet bérelt dedikált SEO személyzetet harmadik féltől származó SEO -kkal, speciális segítséget nyújtva.

Mi folyik a SEO Jobs -szal?

A SeoJobs.com által nyújtott SEO -állások állapotáról nemrégiben készített jelentés 2024 -ben megosztotta a SEO Jobs államot.

A következő betekintés azt mutatja, hogy a SEO feladata tovább fejlődik:

A SEO job -megnyitások 2024 -ben csökkentek
A SEO medián fizetése leesett
A SEO munkahelyek 65% -a házon belül van
A távoli SEOS feladatok leesnek
A tartalomstratégiával és az írással kapcsolatos SEO munkakörök 28% -kal csökkentek
A SEO elemző munkakörjei 12%-kal csökkentek.
A műszaki SEO és a kapcsolódó címek kis százalékkal csökkentek
Az olyan vezető szintű címek, mint a menedzser, a rendező és az alelnök, a legerősebben növekedtek.

A jelentés szerint a műszaki SEO -hoz kapcsolódó munkakörök leesettek:

"A műszaki SEO és a kapcsolódó címcsoportban betöltött pozíciók az összes SEO -munkahely 5,8 % -át képviselték 2024 első negyedévében, a negyedik negyedév végére kissé 5,4 % -ra esett vissza - hét százalékos csökkenés."

De a jelentés azt is kimondja, hogy a műszaki SEO továbbra is igényes készség:

„… A műszaki SEO -ban való készség iránti kereslet a negyedik negyedévben a leggyorsabb szintű képességeknél növekedett, az előző negyedév 71 % -áról 75 % -ra növekedett.”

Tapasztalt SEO -knak nehézségekbe ütközik az AI bérbeadása?

Keith Goode elolvasta a fenti hivatkozott jelentést, és megjegyezte, hogy úgy véli, hogy sokan tapasztalt SEO nem szerez munkát, mert az AI rossz bevezetése a bérleti folyamatba.

Megosztotta betekintését egy LinkedIn poszton:

„Láttam, hogy a jelöltek ezrei között kiemelkedő SEO -k esnek, azonnal elutasították a tapasztalatok hiányát (??) vagy az interjúk és a munkafeladatok több fordulóján keresztül, csak hogy a toborzók durván szelleme legyen.

Az ok? Azt hiszem, hibáztathatja az AI -t, ha a Messenger -t akarta lőni. De a valóság az, hogy a vállalatok túlterheltek egy nem bizonyított technológiában, hogy kezeljék azokat a dolgokat, amelyekkel még nem áll készen. Úgy gondolom, hogy a toborzási csapatokat minden megnyitásra több ezer önéletrajzgal vonják le, és megértem, hogy szükségük van a szűrési folyamat korszerűsítésére.

Az AI azonban bebizonyosodott, hogy inkább ellenség, mint egy segítő. Anekdotikus szempontból hallottam egy bérbeadási menedzserről, aki csak a saját munkájukra jelentkezett (feltehetően egy olyan, mint több mint képzett), csak arra, hogy azonnali elutasítást kapjanak az AI-alapú ATS-től. Az a személy kirúgta a bérlőcsapatát.

(Mellesleg, nem vagyok anti-AI. Én vagyok a székhellyel, és sok vállalat úgy viselkedik, mint bolondok.) ”

A tapasztalt SEO -k szellembe kerülnek

Lehet, hogy igaz, hogy az évtizedes tapasztalatokkal rendelkező SEO -kat a rossz AI ellenőrzés hátrahagyja. A szembeszökő példa az, amelyet Brian Harnish, a SEO oszt meg, évtizedes gyakorlati tapasztalattal.

Brian nemrégiben közzétette a következőket a LinkedIn -en és a Facebook -on:

„Ebben a munkaerőpiacon számomra egyszerűen úgy tűnik, hogy semmi sem számít.

Jelentkezhet 6: 15 -kor, a nap, amikor a munkaviszony felbukkan, és az első.

15 -szer megváltoztathatja önéletrajzát, mint én.

Használhatja az újraáradást. com az önéletrajz ATS verziójához.

Önmagában írhatja önéletrajzát, amíg kék nem vagy arccal.

Azonos interjúkat követheti a köszönöm You -val.

Később nyomon követheti az interjú döntéseit.

Pontosan egyetérthet a fizetési tartományukkal. Még akkor is, ha ez egy fizetéscsökkentés az Ön számára.

A/B tesztelés hosszú, a rövid önéletrajzok ugyanazokat az eredményeket adják.

Az összes eredményt összekapcsolhatja az önéletrajzában a Feladat> Impact> Weboldal -nyilatkozatokkal.

Írsz egy teljesen testreszabott LinkedIn profilt.

Megismerheti az összes megfelelő embert.

Hálózatba léphet a wazoo -val.

Lehet, hogy a legnagyobb interjú, amelyet úgy érzi, hogy valaha is kiadott.

De a vállalatok nem adnak visszajelzést. Mindig ugyanaz a forma levél: "Amíg a képesítései lenyűgözőek, egy másik jelölttel mentünk." Vagy szellemes vagy.

Ez a piac brutális. Nagyon szeretnék munkát. Nem egy kézműves. De úgy tűnik, hogy senki sem akar felvenni. Egyáltalán. Annak ellenére, hogy mindent jól csinált. Régebben a helyszínen béreltek fel. Most csak tücskök. ”

Mi a fene folyik itt?

Tudok más SEO -król is, akik évtizedes tapasztalattal rendelkeznek a SEO minden területén, akiknek néhány nap alatt csak új munkára kellett volna ugraniuk, de hónapokba telt, hogy felvegyék. A SEO rendezői szintű tapasztalatokkal rendelkező emberekről beszélek a Fortune 500 legnépszerűbb társaságában.

Hogyan történik ez?

Tapasztalsz valami hasonlót?